LGD推进千人级自愿退休计划，覆盖技术与行政岗位，最高补偿65个月薪资，预计缩减约4%人力（约1000人离职）。此举是其向OLED业务重构过程中优化人力结构、改善盈利的关键举措。

　　计划于4月9日启动申请，技术岗需工龄≥5年，办公室岗需工龄≥20年 或 年龄≥45岁，申请窗口至5月底。负责人强调“自愿退休”无固定人数上限，实际离职人数可能浮动。

　　通过精简人力成本、提升效率，LGD旨在改善盈利结构以巩固全球显示市场领先地位。当前OLED面板在电视、手机、车载等领域渗透率持续提升，LGD正战略聚焦该领域。

　　此次裁员并非孤例，全球面板行业近两年经历剧烈周期性波动，各大厂商均通过产能调整、人员优化应对。分析人士指出，LGD采用“自愿退休”而非强制裁员，既体现对员工权益的考量，也有助于平稳过渡；高达65个月工资的补偿方案，亦反映韩国大型企业结构性调整时面临的劳动力成本压力。