美国就业市场持续低迷，传统求职渠道竞争日益激烈，正催生一种非传统的求职策略。据《纽约邮报》报道，越来越多的求职者开始放弃过度拥挤的领英（LinkedIn）等传统平台，转而利用约会应用（如Hinge）来拓展职业人脉、获取面试机会甚至工作推荐。

　　这一趋势背后是求职者的普遍挫败感。一方面，领英等平台的职位申请量巨大;另一方面，许多雇主使用人工智能进行简历初筛，加剧了竞争。与此同时，美国11月失业率已攀升至4.6%，为2021年9月以来最高水平。在此背景下，求职者试图通过任何可能的社交途径寻求突破。

　　调查数据显示了这一转变的普遍性。根据Resume Builder的一项调查，约有三分之一的约会应用用户表示，他们在寻找匹配对象时会考虑对方是否能提供职业发展上的帮助。这一趋势在不同年龄段均保持一致。在实际尝试者中，成果颇为显著：43%的人获得了职业指导，39%的人获得了面试机会，37%的人获得了内推或工作线索，仅10%的人表示一无所获。

　　加州艺术学院的一名大三学生蒂芙尼·周的案例颇具代表性。她通过精心设置的Hinge个人资料寻找实习机会，并在一场通过约会结识的派对上，从一位刚参加过埃森哲面试的人那里获得了宝贵建议。她认为，约会软件已与领英无异，成为另一个重要的社交与职业拓展平台。